兰州新区水务集团多措并举吸纳农民工就业 切实做好农民工工资支付保障工作

为进一步支持农民工就业，落实精准扶贫相关政策，水务集团提高政治站位，主动作为，积极发挥国企作用，挖掘各个水利项目用工潜力，多措并举、创造各种条件促进农民工稳就业和稳增收，落实好《保障农民工工资支付条例》，维护农民工正当权益，促进了新区社会经济持续增长。

一是完善搭建就业供需服务平台，提供全方面的用工岗位。支持农民工就地就近就业，通过拓宽业务渠道，吸纳、解决一批农民工就业，让有技能有本领的农民工放在需求匹配的岗位上发挥应有作用。水务集团下属子公司供排水公司采取就近就地开发就业岗位，将无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”劳动力就近就地安置在各村就业，为29位农民工提供农村饮水管护员的岗位，每位水管员负责供水区域的日常管护巡查、农户供水设施的抢修维护等职责，有效解决了农村贫困人口就业问题。

二是优化劳务关系，帮助求职农民工尽快实现就业。进一步促进公司用工的规范、劳动关系的和谐及劳动规章制度的合法性，在工资开支上按时按点发放，落实保障农民工工资支付的保证金、农民工工资专用账户、实名制、劳动合同、按月足额发放并实施银行代发等“五项制度”。不拖欠农民工工资，保障其最基本的权益，大大提高农民工的积极性，确保项目在高效率、高质量下推进。

三是强化技能培训工作。为懂技术会专业的农民工提供就业相关支持，水务集团下属子公司甘肃现代环境工程有限责任公司联合中国水利水电第三工程局有限公司第一分局在兰州新区水阜河水生态综合治理工程现场创立了产业工人现场培训基地，提高培训实效，加大投入力度，加快建设进度，扎实开展农民工专业技能培训。在确保稳定就业的同时，也为公司提供了更优质的劳动力。

四是对能力需求低、重复性频率高、技能性岗位进行调查、分析，统计出一批符合农民工知识结构、能力要求的岗位，提前规划后续工作开展，做好农民工需求招聘前期准备工作。加大贫困就业帮扶力度，结合水利项目施工实际，鼓励培养一批农民工成为施工机械操作人员，优先保障贫困劳动力稳岗就业。

（集团行政办公室 李文恺）