兰州新区水务管理投资集团有限公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育 调查研究成果交流会

10月23日，兰州新区水务管理投资集团有限公司党委书记、董事长包永红主持召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究成果交流会。新区主题教育第五巡回指导组鲁志东、李守明一行出席会议进行指导，集团党委委员、常务副总经理汪开宏及全体中层干部参加会议。

第二批主题教育开展以来，水务集团领导班子成员紧紧围绕公司中心工作，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把理论学习，调查研究，检视问题，整改落实贯穿始终，在学懂弄通做实上下功夫。聚焦集团发展的重点难点问题，前往项目现场，深入基层一线，走到群众身边进行了调研，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、座谈交流等方式，重点掌握项目建设、供水保障、水厂生产等情况，形成调研报告。

会上，汪开宏围绕水库建设、水系连通等项目建设情况，财务融资和安全生产存在的问题带头交流发言，提出了有针对性的解决措施。

包永红在充分调研分析集团发展现状的基础上，指出当前集团员工习惯了“吃大锅饭”，在思想方面还存在畏难情绪，因循守旧、固步自封、得过且过；作风方面还存在“老机关”作风，敷衍推诿、缺乏进取、不敢担当；纪律方面还存在观念淡薄，执行不严等问题，对这些问题存在的原因进行了深入剖析，并就解决问题提出了工作要求。一是坚持党建引领，加强对公司上下的党风廉政建设和思想、形势教育，将压力传导至每一名员工，提升干部员工履职尽责、服务集团的能力和水平。二是加强作风建设，把“上善若水，水善利万物而不争”贯穿到每一位水务人的身上，打造“忠诚、担当、创新、务实、高效”的团队，营造集团上下“干净 干事”氛围。三是以刀刃向内、壮士断腕的勇气，建立健全选人、用人、考核等机制，调整薪酬结构，实现“人员能进能出，干部能上能下，工资能高能低”，从机制上进行倒逼，彻底解决员工思想作风上存在的问题。