近日，市政集团成功举办首期化学检验员（初级）企业自主评价工作。此次评价不仅是一次规范严谨的技能考核，更是“以评促学、以考促练、以练强基”的生动实践，旨在通过企业内部自主评价机制，精准提升化学检验岗位的核心能力，为集团水务业务高质量发展夯实人才基础。 精细谋划 下好规范“先手棋” 本次评价工作由市政集团人力资源部牵头，供排水公司具体承办。为确保评价工作的专业性与公正性，双方深度协同，精细布局关键环节。评价方案制定注重精准性，涵盖考核内容设计、项目的科学设定、场地设备筹备及工作流程优化，各环节均严格遵循规范标准。 双线并进 考出真才“实本领” 评价采用“理论笔试+实操考核”双轨并行模式，全面覆盖化学检验岗位的核心能力要求。理论笔试聚焦化学检验基础知识、水质标准及安全规范，重点检验参考人员的知识储备系统性；实操考核则针对天平精准使用、标准试剂配制等典型项目，突出考察仪器操作规范性、数据分析准确性及安全作业意识。考评过程由具备专业资质的内部专家严格执评，并安排专人全程监督，确保评分标准统一、流程规范透明，结果客观公正。 成效初显 激活人才“蓄水池” 此次自主评价成效显著，精准选拔出一批理论功底扎实、操作技能过硬的初级化学检验骨干，为公司生产一线注入新活力。同时，评价工作有效激活了内部“学技术、练内功、强素质”的学习热潮，职工间形成比学赶超的积极氛围。该机制打破了传统单一评价依赖，将人才成长的“指挥棒”紧密对接公司实际业务需求，为构建结构合理、技艺精湛的技能人才梯队开辟了可持续路径。